为进一步推进学院管理工作的规范化和科学化。12月24日下午，南宁学院智能制造学院在敷文园C-106召开了全体教职工会议。会议由陶兴华院长主持，全体教职工参加。会议聚焦专任教师岗位聘用合同签订、教学事故认定与处理、教职工代表选举、工会代表大会和磨课总结五项议题展开。

会议伊始，陶兴华院长围绕专任教师岗位的不同等级详细说明了职责和任务要求。他以副教授和教授等级为例，逐条解析了教学、科研和社会服务等三方面的具体任务标准，强调岗位职责的多样性和重要性。他指出，不同岗位等级的教师需根据合同要求完成相应任务，既是对学校整体发展目标的支持，也是个人职业发展的保障。随后，韦玫羽针对合同内容的填写规范进行了专题说明。她从合同条款的意义、内容的准确性和规范性入手，结合实际案例进行讲解，帮助教职工理解合同内容并正确填写。她强调，合同填写是岗位聘任工作的基础环节，事关每位教职工的合法权益，需认真对待。

会议的第二部分聚焦教学事故的认定与处理。陶兴华院长首先对教学事故的定义进行了清晰的阐释，指出事故包括但不限于教学内容错误、教学时间安排不当、教学态度问题等多种情况。他进一步介绍了教学事故认定的具体流程，涵盖事故报告、调查、责任认定和处理四个主要步骤，强调每一步均需公正、透明。同时，根据《南宁学院教学事故处理办法》，学院详细解读了事故责任人可能面临的处罚措施，包括警告、罚款和岗位等级调整等。陶兴华院长希望全体教职工在日常教学中严守纪律、提升自律意识，从源头上杜绝教学事故的发生，保障教学质量和学生权益。

会议的后半部分围绕教职工代表大会和工会代表大会的选举展开。陶兴华院长首先介绍了两项选举的背景和重要性。他指出，教职工代表大会和工会代表大会是维护教职工权益、参与学院民主管理的重要机制，也是推进学校和谐发展的重要抓手。随后，大会具体说明了选举的程序和要求。从候选人的提名与资格审查，到竞选演讲和投票，再到结果的公布，整个流程确保公正性和透明度。陶兴华院长鼓励教职工踊跃参与选举，充分表达个人意愿，为学院的民主管理和民主决策贡献力量。

会议的最后部分为以往教师“磨课”的内容反馈。磨课是提升教学质量的关键手段，旨在通过反复试讲、修改和完善，确保教学内容的科学性和表达的清晰性。会议中，老教授们分享了他们在磨课过程中观察到新教师们遇到的问题和挑战，并针对每位磨课的教师提出的具有指导性的建议，还就如何组织高效的磨课团队、如何记录磨课成果等进行了专业指导，帮助新教师更好地落实磨课目标。做汇报的老教授们纷纷指出，磨课不仅要关注教学内容的优化，还需注重教学方法的创新与课堂互动效果的提升。新教师们需利用学生反馈和教学数据，迭代改进课程设计，以满足应用型人才培养的实际需求。

此次会议不仅明确了专任教师岗位的职责与合同签订的规范要求，还对教学事故处理流程进行了细化，进一步完善了学院的选举机制。通过本次会议，智能制造学院在管理制度化和教职工权益保障方面迈出了坚实的一步，学院全体教职工将以更加积极的态度投身岗位工作，严格遵守教学规范，认真履行岗位职责，为学院的持续发展贡献力量。（图文/智能制造学院）

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